私人界90天恐加剧人力荒增成本 伸缩处理产假较实际

2020-07-27 1684
私人界90天恐加剧人力荒增成本 伸缩处理产假较实际
报道:李明珠、林慧甄 私人界90天恐加剧人力荒增成本 伸缩处理产假较实际

重返职场妇女能获得1年免税。私人界受促给予妇女3个月产假,普罗大众认为,90天产假带来短期收益,却会造成经济创伤,触发负面连锁效应,不能仓促落实。2018年财政预算案为妇女捎来福音,重返职场妇女能获得1年免税之外,也可能会获得90天产假福利,针对这项举措,市民褒贬不一。

90天产假能让妇女有更多时间陪伴孩子,没有后顾之忧之下返回职场,贡献绵力。

然而,持反意见的人士则认为,产假是一个成本,私人界老板会因此而减少聘请女员工,继而影响30%女性决策人的举措。

企业界勿仓促落实——彭亨华团妇女组主席·林火莉

上述举措对妇女来说是一个福音,90天产假能让女性安顿好孩子,在没有牵挂的情况下,返回职场后拼尽全力工作,带来彰显的经济效应。

女性扮演的角色无从替代,政府及企业界必须做好完整的研究工作,不能仓促落实。

当生产后的妇女90天不在岗位上,老板必须要有万全的方案应付空档期,毕竟,每一项举措都有利与弊,将利益方面扩大,将弊因素减到最低,才是上策。私人界90天恐加剧人力荒增成本 伸缩处理产假较实际

私人界受促给予妇女3个月产假。(档案照)

产假长影响生产率——关丹中华总商会第二副会长·江瑞云

在职业女性的角度,保护女性福利,当然欢迎产假从60天增加至90天。

不过,对于一些小公司,增长1个月产假,或因此面对人手不足问题,影响作业,甚至造成运作困扰,面对的问题包括很难聘请临时工顶替,尤其技术工作,经过培训上手后,已是两三个月时间。

比较认同伸缩性处理增多1个月产假,即在传统的2个月产假后,若职员觉得有需要再申请假期,雇主配合,而非硬增长产假。

一般上,职业女性在2个月产假期间,已有足够时间安排及适应,有者甚至逗留在家逾月半,开始会觉得闷。

大马平时都有很多假期,再增长产假,或会影响经济生产效率。

不需特意加长产假,这实际又能帮到多少,认为伸缩处理或更好。

恐加剧人力短缺——吉兰丹中华大会堂妇女组主任·李玉花

我并不认同将私人界妇女的产假从60天增至90天,这只会对私人界造成负担。实际上,60天的产假对妇女而言,已相当足够。更何况在目前经济放缓时刻,这项措施只会进一步加剧私人界面对人力资源短缺问题。

同样的,妇女重返职场可豁免所得税1年,也有欠公平,同时可能引发混乱。

政府理应一视同仁,真正惠及普罗大众及各阶层人士的,是削减消费税。要知道,消费税开跑后,物价节节上涨,已经让人民大感吃不消。因此,若能削减消费税,才是真正的上上之策。

双方协议才增产假——马中总商会彭亨州分会会长·赵毓庭

增加产假,对产妇或其家人,是好消息。

一般雇主也不会反对好的建议,前提是工作表现及盈余取得平衡。

认同伸缩处理增多1个月产假,而非硬性规定,双方协议,视市场需求定夺。

应加强工作效率——马华哥打峇鲁区会妇女组主席·苏维菱

首相拿督斯里纳吉在2018年财政预算案中,为妇女捎来的多项振奋消息,都是妇女组织一直在争取的,其中包括要求政府相关公司、相关投资公司及法定机构董事部的董事,在2018年杪至少30%是女性。

此外,妇女重返职场可免所得税1年,也有助鼓励更多妇女重返职场。至于私人界产假从原有60天增至90天,也是让妇女振奋的。毕竟新生儿需要更长的时间与母亲相处及适应。

无论如何,我希望妇女在享有上述更长的产假后,必须加强工作效率。现在的职场竞争是非常激烈的,妇女在90天的产假后,重返职场时,可能也需要重新适应,并面对许多的竞争,因此在产假前,妇女就应先打好基础,产假后也要加强工作效率。

当然,将产假增至90天,多少会为私人界造成负担,不过希望私人界都能遵守,让妇女职员享有这项福利。

无论如何,我个人觉得,今次的预算案仍有欠透明度。首相虽然宣布开支数目,惟却没有明确列出收入来源,这是我们感到担忧。

聘临时工成本增——职业女性·江玉红

对打工一族,增多1个月产假,对职场女性,尤其新手妈妈,是项福音。

然而,在雇主角度探讨,增多一个月产假,意味着需聘请暂时工顶替,增加成本负担。

报道:李明珠、林慧甄



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