年后职场工作更难找-5成不敢异动!

2020-07-08 8588

又到了岁末年终之际,每逢这个时机往往也是职场上有所转变的时刻,办公室里人心蠢蠢欲动,去或留的问题在这个时候开始流行,不论这一年来你是否满意于工作、安逸于职场?这份工作、这间公司是否适合你在未来一年里继续服务,经过评估相信大家心里自有盘算,波仕特线上市调网针对年后转职计画进行市调。

年后职场工作更难找?5成不敢异动!

 工作难找!年后职场蠢动5成不敢动

 相信大家对「年后转职」这个词彙并不陌生,领完年终、吃完尾牙拍拍屁股走人也时有所闻。今年计画年后转职的状况是如何呢?市调结果显示,27.8%有年后转职计画、55%没有、17.2%非上班族。随着景气灯号连续亮出趋向衰退的黄蓝灯,虽然已经摆脱最坏的情况,但复甦的状况还不甚明朗,因此害怕工作难找,让民众不敢贸然决定年后转职,仅近3成有出走计画、反而有超过5成不敢动。

年后职场工作更难找?5成不敢异动!

 「薪情差、福利少」难忍!年后转职最大主因

 仔细评估促使年后转职的主因,市调结果显示,19.1%「薪水福利制度不佳」成促使最多人转职的原因、其次10.9%因「个人生涯规划」促使转职计画、8.1%「不喜欢目前工作环境」、5.9%「对工作内容不满意」、5.1%「企业前景堪忧」、4.4%「其他原因」、4.4%「人际关係紧张」。这样的结果可想而知,绝大多数人工作为了赚钱有更好的生活,若有更好的职务待遇、跳槽加薪肯定是最令人心动的转职主因;其次因个人生涯规划而心生转职念头者,因早有打算所以很容易不论景气好坏,在年后走人都是势在必行。

此调查针对波仕特线上市调网15~65岁会员进行问卷调查,回收有效样本为807份,调查时间为2013/1/14,在95%的信心水準下,正负误差为3.45%。执行方式是波仕特线上市调网(PollsterOnlineSurvey)透过网站市调平台,针对会员进行抽样调查;由波仕特发送email邀请会员填写波仕特所发布的问卷,进行市场调查及市场讯息搜集。波仕特会员皆经过手机简讯与email双重认证通过,样本资料可信度高于一般网站会员。

波仕特线上市调网为美商全通行销集团成员,上网搜寻「美商全通」。



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